Az Audi Hungaria számára központi kérdés a munkaegészségügy, a megelőzés és az egészségfejlesztés. Egészségmenedzsmentünk célja, hogy megőrizzük és javítsuk munkatársaink egészségét és jólétét. Része ennek a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető és motiváló munkakörülmények megteremtése és fenntartása is. Az Audi Hungaria két egészségügyi központtal rendelkezik gyárterületen. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokon túl munkatársaink számára szakorvosi ellátás, mentőszolgálat, Audi Checkup, fizioterápia és gyógytorna is elérhető. Évente több alkalommal szervezünk véradást. Támogatjuk kollégáinkat abban, hogy felelősséget vállaljanak saját egészségükért: mentális egészséget elősegítő prevenciós programokkal, előadásokkal, podcastokkal, kerekasztal-beszélgetésekkel, valamint az egészséges táplálkozással, alváshigiéniával, a függőségek megelőzésével és stresszkezeléssel foglalkozó rendezvényekkel.

Partnerintézményeivel közösen az Audi Hungaria immár több mint 20 éve működteti sikeresen duális szakképzési programját, amely keretében több mint 2600 diák szerzett magas szintű elméleti és gyakorlati tudást, illetve szakmunkás végzettséget. A diákok jelenleg 4 különböző ágazaton belül 12 szakmát tanulhatnak. A képzés során az elméleti és gyakorlati ismeretek közvetítése egyszerre és egymást kiegészítve történik az oktatási intézményekben és a partnercégeknél. A választott szakmájukhoz szükséges ismereteket a gyakornokok a vállalat több mint 10 ezer négyzetméteres képzési központjában, valamint a motor- és járműgyár gyártási területein sajátíthatják el. A gyakornokok részt vesznek a vállalat programjaiban, többek között a Diversity Talk rendezvényeken és a Biodiverzitás projektnapon.

Az esélyegyenlőség, a befogadás, a kölcsönös elfogadás és az egymás iránti bizalom az Audi Hungaria alapvető értékei. Támogatjuk a sokszínűséget és befogadást, ami nemcsak társadalmilag igazságos hozzáállást jelent, hanem fontos alapját képezi vállalatunk gazdasági sikerének is. Csak sokszínű munkaerővel tudjuk úgy alakítani a termékekeinket és folyamatainkat, hogy azok globálisan megfeleljenek stakeholdereink (érdekcsoportjaink) igényeinek. Ennek eléréséhez sokszínűségre van szükség minden szinten és a vállalat minden területén, továbbá olyan munkakörnyezetre, amelyben minden ember úgy érzi, megbecsülésben van része és munkájával hozzájárulhat a közös sikerekhez. Ezért a Diversity Talk rendezvényeinken a sokszínűséggel kapcsolatos témákkal foglalkozunk, megkérdezzük kollégáinkat a befogadással kapcsolatos tapasztalataikról, képzéseket szervezünk a tudattalan előítéletekről és a nemek közötti egyenlőségről. Ezáltal nap mint nap megéljük a sokszínűséget.

Közös érdekek, kölcsönös tisztelet – a lehető legnagyobb alkotói szabadság mellett: ez a mi hajtóerőnk. Igaz ez a fejlesztőmérnökeink innovatív munkájára és a művészekkel való kreatív együttműködésünkre is. Ilyen szempontból győri partnereink – a Győri Balett és a Győri Filharmonikus Zenekar – sikertörténete is genetikánk része. Hozzá tudunk járulni ahhoz, hogy művészetükkel öregbítsék a nekünk otthont adó város jó hírnevét, és főszponzorként büszkén támogatjuk művészetüket.

Az Audi Hungaria 2006 óta a Győri Audi ETO KC női kézilabdacsapatának főtámogatója. Újabb együttműködései révén azonban nemcsak az élsport, hanem a tömegsportot és a fogyatékkal élők sportolását is segíti.  A társasági adó (TAO) felhasználásával az Audi Hungaria évek óta támogatja Győr régiójának több sportszervezetét. Az együttműködések 2024-től három új, országos szintű partnerséggel, a Magyar Jégkorong Szövetség, a Magyar Kosárlabda Szövetség és a Magyar Röplabda Szövetség támogatásával bővültek. 

Még a legnagyobb multinacionális vállalatnak is vannak olyan kötelezettségvállalásai, amelyek céljai nem mérhetők hagyományos gazdasági mutatókkal. A Petz Aladár Egyetemi Oktató Kórház rendszeres támogatásával például a koronavírus elleni küzdelemhez igyekeztünk hozzájárulni. 

A Corporate Citizenship egyet jelent a polgártársainkért tett jócselekedetekkel és a társadalmi felelősségvállalással. Elkötelezettek vagyunk környezetünk iránt, és ezt a szellemiséget a mindennapokban is megéljük vállalatként és munkatársként egyaránt. 

Az Audi Hungaria munkatársai pro bono tevékenység keretében előadásokat tartanak a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára a vállalat több mint 30 évet felölelő legjobb gyakorlatairól. Az előadások célja, hogy az Audi Hungaria munkatársai által gyakorlati példákon keresztül bemutatott folyamatokat és módszereket az érdeklődő vállalkozások saját mindennapjaikba is átültethessék.

Az „értékalapú beszerzés” program keretében kifejezetten olyan magyarországi „szociális vállalkozásokat” keresünk, amelyek üzleti modellje egyszerre irányul a gazdasági sikerekre és a célzott társadalmi hozzájárulásra, például különleges szükségletekkel rendelkező emberek foglalkoztatásával. Ezeknek a kisvállalkozásoknak a megbízásával közvetlen pozitív társadalmi hatást érünk el, és a fenntarthatósághoz is hozzájárulunk.