Karriere

Gábor Bene: Das Gesicht von MFC #OnThisDay

2026. 03. 17.

Bene Gábor kam genau heute vor elf Jahren zu Audi Hungaria, und seine berufliche Laufbahn ist seitdem von kontinuierlicher Weiterentwicklung und abwechslungsreichen Aufgaben geprägt. Im Laufe des letzten Jahrzehnts hat er mit Kollegen und Partnern in verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet und sich dabei in Aufgabenbereichen mit immer größerer Verantwortung bewährt.

In welchem Bereich arbeitest du?

Seit dem 1. November 2025 verstärke ich das Team des Mobilitätscenters. Dieser Bereich gehört zwar zum Arbeitswesen, ist aber erst seit kurzem dem Bereich Personal und Organisation zugeordnet, sodass wir in vielerlei Hinsicht noch von Beziehungen im Entstehen sprechen können. Der Wechsel hat auch für mich viele Neuerungen mit sich gebracht, obwohl ich zuvor – 10 Jahre lang – als Mitglied der HR-Dienstleistungen im Arbeitswesen tätig war. Was meine Aufgaben angeht, ist seit fast 8 Jahren das Mitarbeiter Fahrzeug Center (MFC) das wichtigste Thema, mit dem ich mich bei der Audi Hungaria befasse.
 

Kannst du kurz beschreiben, was deine Aufgabe in diesem Fachbereich ist?

Im Rahmen des MFC-Programms können die Mitarbeitenden des Unternehmens für einen Zeitraum von einem Jahr ein Audi-Fahrzeug selbst auswählen und nutzen, wobei sie die Möglichkeit haben, diese Nutzung jährlich zu erneuern.

Meine Aufgabe ist die Koordination und Weiterentwicklung dieses Programms, von der „Beschaffung“ der Fahrzeuge bis zum Abschluss nach der Nutzung – einschließlich Transport, Werkstattleistungen, behördlicher Angelegenheiten, also praktisch allem. Die Zusammenarbeit mit zahlreichen nationalen und internationalen Akteuren, Behörden und Partnerunternehmen stellt uns jeden Tag vor Herausforderungen und komplexen Aufgaben, die durch die kontinuierliche und vorrangige Bearbeitung der vielfältigen Kundenanforderungen abgerundet werden. Selbst nach so langer Zeit ergeben sich fast wöchentlich völlig neue Situationen, sei es in Bezug auf den Betrieb der Lieferkette, die Vorbereitungen vor der Übergabe oder den Prozess der Zulassung. Diese unerwarteten Situationen erfordern meist eine sofortige Reaktion und machen typischerweise die Einbeziehung mehrerer Bereiche oder Partnerunternehmen – und in manchen Fällen auch die Zusammenarbeit mit Behörden – für die Lösungsfindung erforderlich.

Was sind die ersten Begriffe, die dir zu Audi Hungaria einfallen?

Komplexität und Verantwortung. In letzter Zeit hat für mich, vielleicht weil ich zweifacher Familienvater bin, das ausgewogene Arbeitsumfeld besonders an Bedeutung gewonnen. Ich kann unter Bedingungen arbeiten, die mir ermöglichen, mich im Alltag wirklich auf die Arbeit zu konzentrieren. Das ist in der heutigen Welt nicht unbedingt selbstverständlich, und ich weiß das sehr zu schätzen.

Wie war dein erster Tag? Wie hast du dich gefühlt, als du am ersten Tag durch das Werkstor gegangen bist?

Ich hatte eine dreitägige Einarbeitung im PTC, und schon dabei spürte ich, dass ich im Vergleich zu meinen früheren Arbeitsplätzen in einer völlig neuen Welt angekommen war. Es war ein sehr gutes Gefühl, wie meine zukünftigen direkten Kollegen mich empfangen und aufgenommen haben.

Mit den meisten von ihnen arbeite ich seitdem Tag für Tag im Büro zusammen, und im Laufe der Jahre hat sich zu vielen nicht nur ein gutes Arbeitsverhältnis, sondern auch eine echte Freundschaft entwickelt. Ich schätze mich glücklich, dass ich schon so viele Jahre in einer so tollen Gemeinschaft verbringen durfte.

Was war der denkwürdigste Moment während der Zeit, die du hier verbracht hast?

Ich könnte gar nicht nur eine Sache hervorheben – zum Glück gab es immer wieder etwas, an das ich mich gerne erinnere.

Die Mitwirkung bei der Organisation früherer S-Tag-Veranstaltungen bleibt mir immer in guter Erinnerung – es hat sich ein tolles Team zusammengefunden, und die Zusammenarbeit war ein echtes Erlebnis. Und es war ein besonders denkwürdiger Meilenstein, als wir im MFC-Programm zum ersten Mal die Marke von 800 Teilnehmenden pro Jahr überschritten haben. Und um ein aktuelles Beispiel zu nennen: Die Einführung der ersten Phase der kürzlich gestarteten PDW–MFC-App war ebenfalls ein entscheidender Moment der letzten Jahre.

Was war dein größter Erfolg?

Vielleicht liegt es auch an der Aktualität dieser Erfahrung, aber ich würde hier die PDW–MFC-App hervorheben. In den letzten Monaten musste ich fachlich eine Entwicklung koordinieren, die mit einem für mich noch neuen, weniger bekannten Dienst im Zusammenhang mit Dienstwagen für Führungskräfte zu tun hatte, was an sich schon eine spannende Herausforderung war. Darüber hinaus bot auch die Zusammenarbeit mit dem Team der Széchenyi-Universität, das die App entwickelt, reichlich Aufgaben, denn vieles zwischen uns ist noch im Entstehen begriffen. Die Einstellung und Offenheit des Teams des Mobilitätscenters haben mir sehr dabei geholfen, mich schnell in die neuen Themen einzuarbeiten. Es war ein besonders gutes Gefühl zu sehen, wie viel positives und anerkennendes Feedback in der kurzen Zeit seit der Einführung eingegangen ist. Und diese Geschichte ist noch lange nicht zu Ende: Im Zusammenhang mit dem PDW ist die zweite Phase in Vorbereitung, und auch für das MFC-Programm sind weitere Online-Schnittstellen in Entwicklung, die die tägliche Arbeit erleichtern sollen.

Warum hast du dich für Audi Hungaria entschieden? Warum würdest du Audi Hungaria anderen empfehlen?

Nicht nur aus finanziellen Gründen, obwohl ich nicht leugne, dass das Angebot vor 11 Jahren meine Entscheidung positiv beeinflusst hat. Für mich war das damals eine große Veränderung. Zuvor hatte ich nämlich fast anderthalb Jahrzehnte in der Hotellerie gearbeitet und die Karriereleiter bis in eine Führungsposition erklommen: Zu meinen Aufgaben gehörte die Leitung mehrerer Einheiten. Ich tauschte meine bis dahin aufgebaute Karriere gegen eine Chance ein, die einen fast völlig neuen Anfang bedeutete – und im Nachhinein kann ich getrost sagen, dass es eine sehr gute Entscheidung war. Neben den beruflichen Herausforderungen sind mir die finanzielle Sicherheit und damit das, was ich meiner Familie derzeit bieten kann, wichtig und motivieren mich ausreichend, jeden Tag mein Bestes zu geben.

Worauf bist du am meisten stolz?

Ich kann nicht nur eine Sache hervorheben, aber es gibt viele schöne Erinnerungen. Die besten Gefühle entstehen immer dann, wenn wir jemandem helfen konnten, z. B. einem Kollegen, der in seiner Mobilität eingeschränkt geworden war und für die weitere Arbeit ein geeignetes Fahrzeug benötigte, oder wenn der Traum des Kindes eines anderen Kollegen in Erfüllung ging: ein roter Audi. Ich war schon immer der Meinung, dass es beim MFC-Programm nicht nur um Autos geht, sondern dass wir damit den Alltag von Menschen und Familien verbessern können. Wir machen so einen Montagmorgen leichter oder eine Reise unvergesslicher. Ich freue mich, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die diese Verantwortung genauso empfinden. Außerdem gibt es immer Raum für Verbesserungen, und vielleicht ist es noch etwas früh, solche Fragen zu beantworten, aber es erfüllt mich mit gutem Stolz, dass die von mir entwickelten Prozesse und Methoden auch andere inspiriert haben und sie diese als geeignet dazu fanden, um einen Teil davon auf ihre eigenen Aufgaben zugeschnitten weiterzuführen.

Und schließlich darauf, dass es mir immer gelungen ist, zu jedem ein gutes Arbeitsverhältnis aufzubauen, sodass wir die erzielten Ergebnisse als gemeinsamen Erfolg erleben konnten und können.

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