Tájékoztatás cégcsoporton belüli váltók részére
(Audi Hungaria Zrt. – Audi Hungaria AHEAD Kft.)
- Pályázásra vonatkozó információk
- A belső állásportálon jelentkezned kell az adott pozícióra
- Jelentkezésedet továbbra is bizalmasan kezeljük
- Kiválasztás esetén neked kell tájékoztatnod a vezetődet, hogy szeretnél a cégcsoporton belül munkaviszonyt váltani.
- A váltással új munkaviszony fog keletkezni, ezért FONTOS, hogy ahhoz, hogy a cégcsoporton belüli váltókra irányadó feltételeket biztosítani tudjuk neked, jelentkezned kell a területileg illetékes személyügyi referensednél, mert be kell adnod egy közös megegyezés iránti kérelmet
- Az új munkaszerződésre vonatkozó információk
- Az Mt. és a kollektív szerződés által biztosított juttatások tekintetében a munkaviszony folytonosnak lesz tekinthető
- Amennyiben VBK keretében IT eszközt használtál, ehhez szerződésátruházás aláírása lesz szükséges
- Szabadság tekintetében a felek megállapodása az irányadó
- Társadalombiztosítási ellátásokkal kapcsolatos információk:
Ellátások alatt értendő: Táppénz, üzemi baleseti táppénz, GYÁP, GYED, CSED
Az ellátás napi összegének meghatározása:
„A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.)
39/A §(1) bekezdése” alapján történik az ellátások napi összegének meghatározása, melynek fő elve, hogy
- kizárólag az adott, vagyis az új munkáltatónál szerzett jövedelem vehető figyelembe,
- az ellátás alapjául azt az adott munkáltatónál szerzett jövedelmet kell venni, mely az ellátás kezdetét megelőző 3 hónap előtti 180 napra esik,
- amennyiben nem rendelkezel 180 napra eső jövedelemmel az adott munkáltatónál, a 120 napra eső jövedelem, ennek hiányában pedig a mindenkor érvényes minimálbér kétszeresének 30-ad része lesz az ellátás napi alapja,
- a táppénz és az üzemi baleseti táppénz esetében napi maximum összeget, GYED esetében maximális havi összeget határoz meg a jogszabály
- a CSED esetében nincs felső összeghatár, ezért felhívjuk a figyelmet arra, hogy az ellátás összege egyénenként a különböző munkajogviszonyok tartama alatt eltérő lehet
- Tanulmányi szerződésre vonatkozó információk
A korábbi munkáltatódnál megkötött tanulmányi szerződés továbbra is folyamatos, a szerződésben vállalt kötelezettséged az új munkáltatód irányába fog majd fennállni, ezért a váltáskor nincs teendőd és pl.: ha tanulmányi szabadságra voltál jogosult, az új munkáltatódnál igénybe veheted a fel nem használt napokat.
- MFC Program:
Amennyiben munkavállaló az MFC Programban résztvevő (függetlenül attól, hogy már átvette a járművét, vagy nem), a cégcsoporton belüli váltását a munkáltató váltás előtt MFC Iroda részére jeleznie szükséges (e-mail vagy telefon), valamint az előzetesen egyeztetett időpontban személyesen meg kell jelennie az MFC Irodában, hogy az előkészített dokumentációt a munkáltatóváltást megelőzően aláírásával ellássa.
Gyakori kérdések
Törzsszámom, gyári igazolványom (belépőkártya) marad-e?
Nem. Új törzsszámot kapsz majd, új NT Usered lesz, minden hozzáférést, jogosultságot újra kell igényelni az új szakterületen.
Fel kell mondanom?
A váltásnál a területileg illetékes személyügyi referens segít majd, egy közös megegyezésre vonatkozó kérelem benyújtásában.
Kiléptetéskor milyen feladataim vannak?
Mivel a cégcsoporton belüli váltás új munkajogviszonynak minősül, az utolsó munkanapon az alábbi szakterületeket kell felkeresned:
- KESO és ÖLTÖZŐSZEKRÉNY KULCSKORDINÁCIÓ (kulcsok leadása)
- G2 BÜFÉ – KÉSZPÉNZMENTES ELSZÁMOLÁS (gyári igazolványon szereplő egyenleggel elszámolás)
- IT Service Point / Mobilshop (IT eszközökkel elszámolás)
Az IT eszközök (Mobil eszközök, SIM kártyák, laptopok és PC-k) és a munkaruha (piros kabát) az új munkáltatódnál is nálad maradhatnak.
Részt kell vennem a beállítási napon?
Mivel a cégcsoporton belüli váltás új munkajogviszonynak minősül, a beállítási napon részt kell venned.
Az új munkaviszony létesítése miatt el kell mennem üzemorvoshoz munkaköri alkalmassági vizsgálatra?
Mivel a cégcsoporton belüli váltás új munkajogviszonynak minősül, igen, el kell menned üzemorvoshoz munkaköri alkalmassági vizsgálatra, melyre az időpontot a G/SP terület illetékes munkatársa kéri meg neked.
Lesz próbaidőm?
Nem. Ha már letelt a próbaidőd a jelenlegi munkajogviszonyban, az új munkáltatóddal megkötött szerződésedben nem lesz próbaidő meghatározva.
Változik-e a felmondási időm az új munkaviszonyban?
A megpályázott pozíció esetében alkalmazott felmondási idő kerül kikötésre az új munkaszerződésben.
Cégcsoporton belüli váltás után munkáltatói felmondás esetén a felek a munkaviszonyt jogfolytonosnak tekintik, és a felmondási idő számítása szempontjából a Munkáltató a korábbi munkaviszonyban töltött időt figyelembe veszi a Munka törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően.
Mi lesz a flexi egyenlegen lévő óráimmal?
A flexi időegyenlegen keletkezett órákkal a munkajogviszony végén el kell számolni, +/- órákat nem lehet a másik munkáltatóhoz átvinni.
Változnak-e a VBK feltételei?
Nem. A még igénybe nem vett VBK szolgáltatásokra a váltást követően változatlan feltételekkel jogosult leszel.
MFC autóhasználatra jogosult leszek-e?
Igen. Amennyiben meglévő lízingszerződéssel rendelkezel váltás előtt előzetesen jelentkezz az MFC irodába.
Mi a teendő a gyári igazolványra (belépőkártya) feltöltött összeggel?
Kilépésnél le kell vásárolnod vagy kifizetik. Az új kártyára nem tehető át.
Hitel esetén az AUDI-val szerződött bankoknál milyen munkavállalónak minősül egy cégcsoporton belül váltó kolléga?
A cégcsoporton belül váltó munkavállaló kérésére a munkáltatói igazoláson feltüntetjük az alábbi információt, de felhívjuk a figyelmet arra, hogy a cégcsoporton belüli váltás új munkajogviszonynak minősül, és hitelügyintézés esetén elsődlegesen a bankok belső szabályzatai az irányadóak!
A munkavállaló az átlépést megelőzően is a cégcsoporton belül állt munkaviszonyban és az új munkáltató a munkavállaló korábbi munkáltatónál fennálló munkaviszonyát az Mt. és a kollektív szerződés alapján megillető járandóságok és jogosultságok tekintetében folyamatosnak tekinti.
AHEAD-es munkatársként kapok-e Önkéntes Nyugdíjpénztári kiegészítést?
Igen, a folyamat nem változik a cégcsoporton belüli váltással sem.
A fenti tájékoztatás mind az AUDI HUNGARIA Zrt.-ből AUDI HUNGARIA AHEAD Kft.-be, mind a AUDI HUNGARIA AHEAD Kft.-ből AUDI HUNGARIA Zrt.-be történő váltás esetén érvényes.
