Im Personalwesen unterscheiden wir fünf Bereiche:

Die Aufgabe des Personalwesens ist, für unsere Mitarbeiter die Arbeitgeberleistungen zu gewährleisten (u.a. Lohnabrechnungen, Koordinierung des Zuschusspakets, Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft oder Unterstützung der innerbetrieblichen Personaländerungen).

Das Personal- und Organisationsentwicklungsteam organisiert und führt Trainings für die Mitarbeiter durch, betreut das firmeninterne Schulungsprogramm und koordiniert das Programm Brainstorming.

Die Hauptaufgabe des Referententeams des Personalwesens sind: Auswahl der geeigneten Mitarbeiter für freie Stellen der Audi Hungaria, Moderation der Leistungsbewertung und Unterstützung des Nachwuchsprogramms für Managementpositionen.

Im Bereich Auslandsdienste und Personalmarketing sind 2 wichtige Tätigkeitsfelder hervorzuheben:

• Betreuung der Mitarbeiter, die sich langfristig innerhalb des VW-Konzerns im Ausland aufhalten bzw. Betreuung derjenigen, die in Vertretung der Konzernunternehmen am Standort Győr tätig sind.
• Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Audi Hungaria Motor Kft., Pflegen der Kontakte mit Hochschulen und Universitäten, Gewährleistung des qualifizierten Nachwuchses für das Unternehmen, Praktikantenprogramme, Kontaktpflege mit Karriere- und Studentenorganisationen an Hochschulen und Universitäten, Organisierung von Betriebsbesichtigungen und Stellenmarktveranstaltungen, Positionierung von Stellen- und Imageanzeigen in der Presse.

Die Abteilung für strategische Hochschulkontakte beschäftigt sich mit dem Ausbau von langfristigen Kooperationen, dabei steht sie in engem Kontakt mit Studenten, Dozenten und Professoren. Diese Kontakte sollen Entwicklungsprojekte und Angebote für Abschlussarbeiten nach sich ziehen um den Studenten einen Einblick in den Alltag unseres Unternehmens zu geben.